PGR x GRO - Entenda a diferença
PGR e GRO
Se você está no mundo dos negócios, já deve ter ouvido falar sobre PGR e GRO.
Mas afinal, o que essas siglas significam e qual a diferença entre elas?
Vamos desvendar esse mistério agora mesmo!
PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) é uma ferramenta essencial para empresas que buscam se manter em conformidade com a legislação vigente.
Ele consiste em um conjunto de práticas e políticas que visam identificar, avaliar e mitigar os riscos aos quais a empresa está exposta, seja na área de segurança do trabalho, ambiental, jurídica, entre outras.
Por outro lado, GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) está mais voltado para a saúde e segurança dos colaboradores dentro do ambiente de trabalho.
Ele engloba medidas preventivas e corretivas para garantir a integridade física e mental dos funcionários, além de promover um ambiente de trabalho seguro e saudável.
A principal diferença entre os dois está na abrangência e no foco de atuação.
Enquanto o PGR engloba todos os aspectos relacionados aos riscos enfrentados pela empresa, o GRO está mais direcionado para a proteção e bem-estar dos colaboradores.
Ambos são fundamentais para o bom funcionamento de qualquer negócio, pois ajudam a prevenir acidentes, reduzir custos com processos judiciais e melhorar a imagem da empresa perante a sociedade.
Em resumo, o PGR cuida dos riscos da empresa como um todo, enquanto o GRO foca especificamente na segurança e saúde dos colaboradores.
Ambos são importantes e devem ser implementados de forma integrada para garantir o sucesso e a sustentabilidade do negócio.
E você, já possui um PGR e um GRO bem estruturados na sua empresa?
Se precisar de ajuda para implementar ou aprimorar esses programas, conte com a Juntos.
Entre em contato conosco e saiba como podemos ajudar!


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