Importância da saúde mental no ambiente corporativo

Trabalhar faz bem para a saúde, mas à medida que o ritmo das empresas fica cada vez mais acelerado, a saúde dos colaboradores pode estar em risco.

Cobranças inalcançáveis, medo de ser demitido e clima organizacional ruim são alguns dos motivos que levam os profissionais a se sentirem cansados, preocupados, estressados ​​e sem energia, afetando diretamente sua saúde mental no ambiente de trabalho.

Segundo a Organização Mundial da Saúde, uma das principais causas de falta no trabalho é ocasionada por transtornos mentais.

Ainda assim, de acordo com uma pesquisa realizada pela Oracle, 76% dos funcionários em 11 países concordam que as empresas devem prestar mais atenção à saúde mental de seus colaboradores.

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Qual a importância da saúde mental no trabalho?

Uma pesquisa realizada pela Mind, instituto de pesquisa em saúde mental do Reino Unido, revelou que 90% das pessoas que deixam o trabalho devido ao estresse não o citam como motivo de sua ausência.

A pesquisa também apontou que a maioria dos profissionais que denunciaram seus empregadores sobre seus problemas mentais foram discriminados e até demitidos.

Ou seja, promover um ambiente de trabalho saudável é uma forma de cuidar da saúde mental de seus funcionários. Uma vez que o ambiente corporativo é leve, os índices de produtividade aumentam, pois os colaboradores se sentem felizes e partes da empresa.

Como promover ações de saúde mental no trabalho?

Muitas empresas empregam programas que visam o bem-estar físico de seus funcionários, como ginástica laboral, massagem antiestresse e outras atividades.

Porém, programas de atendimento psicológico dentro e fora da organização também são uma forma de proteger a saúde mental dos funcionários.

Palestras motivacionais e eventos para melhorar o clima organizacional, como dinâmicas de equipe, também podem ajudar.

Algumas outras formas de melhorar a saúde mental dos colaboradores são:

• Flexibilidade de horário de trabalho;

• Dar feedbacks inspiradores;

• Estabelecer uma boa comunicação com sua equipe;

• Dar oportunidades de crescimento;

• Desenvolver bons líderes e apoiar seus colaboradores.

A saúde mental no trabalho não pode mais ser vista como um plano secundário na cultura corporativa, mas sim como um elemento fundamental para manter o bem-estar de todos da organização!

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