Anywhere office

Nos últimos anos o modelo home office tem se estabelecido no mundo inteiro e em empresas de todos os segmentos, especialmente no Brasil. De acordo com o Índice de Trabalho Remoto, ranking produzido pelo Kayak, o país é o melhor da América do Sul e Caribe para se trabalhar de forma remota.

O levantamento foi realizado com base em categorias como saúde, segurança, infraestrutura, preços locais, vida social e clima, que são pontos fundamentais tanto para essa modalidade como no chamado anywhere office.

Mas afinal, o que é o anywhere office?

Bem, primeiramente é importante destacar que estamos falando de uma nova tendência, principalmente após a adoção do sistema híbrido por muitas companhias. Enquanto nesse caso os funcionários dividem a sua rotina em dias de trabalho presenciais e remotos, o anywhere office, como o próprio nome diz, oferece uma extrema liberdade ao colaborador, com a ideia de que qualquer lugar pode ser um escritório. O único pré-requisito, obviamente, é que ele tenha uma plataforma de acesso à internet para realizar suas atividades.

A princípio, a vantagem essencial desse sistema pode ser vista como a flexibilidade, afinal, o cotidiano profissional é basicamente 100% controlado pelo trabalhador, com as suas maiores “obrigações” sendo ligadas a entregas. Em suma, é uma fórmula matemática: os integrantes dos times podem dedicar mais tempo às suas vidas pessoais e, em compensação, eles se sentem mais motivados a produzir. De fato, é um troca justa e benéfica para todos os lados, mas a modalidade vai um pouco além disso por trazer um forte aspecto de humanização.

No anywhere office, o colaborador não tem apenas a oportunidade de aumentar suas atividades extraprofissionais, mas sim planejar com mais tranquilidade as suas escolhas. A quebra das barreiras geográficas permite que um pai ou uma mãe possa ficar mais horas ao lado dos filhos, seja no próprio lar ou em uma casa no interior, a qual só seria possível ir em um período de férias, por exemplo. Ou podemos ir a outro extremo; é a chance de pessoas que desejam mudar de moradia de tempos em tempos e viajar o mundo continuarem crescendo profissionalmente, sem abrir mão desse sonho.

Por outro lado, a empresa também sai ganhando em diversos âmbitos com esse modelo, especialmente em termos de planejamento estratégico.

Com um dia a dia mais flexível, determinados processos burocráticos são eliminados da sua rotina, como as reuniões presenciais. Obviamente, há situações em que líderes e funcionários precisam se deslocar para algum tipo de negociação ou averiguação de procedimentos delicados, mas o anywhere office viabiliza uma avaliação mais assertiva desses casos.

Isso sem falar do aumento do leque de profissionais qualificados que podem estar à disposição para serem contratados. Antes dessa modalidade, a proximidade era um item a ser fortemente considerado no momento de decidir a contratação de um candidato. Agora, esse tópico não está em primeiro plano. As hard skills e soft skills podem ser priorizadas em processos seletivos, assim como são mais evidentes nas atuações remotas dos colaboradores. Toda a relação do time e o seu desempenho prático ganha transparência.

Fonte: Consumidor Moderno