Inclusão e diversidade
Inclusão e diversidade nas empresas
A diversidade e inclusão (D&I) são pautas que vêm sendo cada vez mais debatidas nos dias de hoje, principalmente no mundo corporativo.
À medida que uma nova geração de profissionais entra no mercado de trabalho, as empresas precisam estar prontas para abraçar mais a diversidade.
Segundo a edição de 2020 do estudo “Diversity Matters”, realizado pela consultoria McKinsey, apenas 21% dos profissionais brasileiros afirmam que suas empresas são diversificadas etnicamente.
No entanto, a mesma pesquisa mostrou que 63% das 124 grandes empresas pesquisadas investiram em programas de diversidade e inclusão, e 57% dos funcionários disseram que esses programas se expandiram nos últimos anos.
Ou seja, para atingir esse objetivo, deve haver uma melhor compreensão das diferenças entre diversidade e inclusão, e como podemos colocá-los em prática. Continue a leitura!
Diferenças entre diversidade e inclusão
Diversidade refere-se à inclusão de diferentes perspectivas sociais e culturais em uma organização.
Ela reconhece as diferenças dos colaboradores, como idade, gênero, etnia, religião, deficiência, orientação sexual, escolaridade ou nacionalidade.
Já a inclusão busca valorizar e respeitar pessoas de diferentes origens e abraçar o que as torna especiais.
Quando os funcionários são valorizados, eles têm um melhor desempenho e se sentem parte da organização.
Como implementar projetos de D&I nas empresas?
As organizações que investem em diversidade e inclusão são mais inovadoras, conforme a pesquisa da Accenture, “Achieving Equality 2019: Creating a Culture That Drives Innovation”.
No entanto, implementar essas políticas em um ambiente interno nem sempre é fácil.
Mas pensando nisso, separamos algumas dicas para você conseguir implementar mais projetos de D&I em sua empresa, confira a seguir:
Avalie o ambiente dos funcionários
O primeiro passo é analisar como está a D&I na sua empresa. Após isso, é essencial que os gestores analisem se a organização está preparada para aplicar políticas voltadas à diversidade e inclusão.
Desenvolva um programa interno de educação sobre D&I
Uma forma efetiva é a adaptação das dependências de trabalho para os profissionais com deficiência física.
Processo de R&S mais inclusos
O R&S (recrutamento e seleção) podem gerar vagas exclusivas para pessoas pretas, pessoas com deficiência, mulheres e pessoas trans, por exemplo.
Assim, os candidatos se sentirão representados no processo seletivo e os recrutadores terão mais empatia e democracia na hora de escolher quem será contratado.
Criação de um comitê de diversidade
A criação de um comitê de diversidade pode expandir e fortalecer a diversidade e inclusão da empresa.
Quando esse comitê é composto por profissionais de diferentes gêneros e etnias, a troca de ideias e o direcionamento estratégico tornam-se mais efetivos e eficientes.
Ao investir em D&I em sua empresa, você estará investindo em uma vantagem competitiva para seu negócio, garantindo resultados bem-sucedidos para todos na organização!
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