Lifelong Learning

A sociedade está em constante evolução e é preciso se adaptar para aproveitar ao máximo todas essas mudanças.

Porém, para isso, é necessário estar sempre atualizado, o que requer um processo de aprendizagem contínua, que podemos chamar de Lifelong Learning – em tradução: educação contínua.

**O que é Lifelong Learning?**

A visão da aprendizagem ao longo da vida é aprender a superar o que é tradicionalmente alcançado no ensino médio ou na faculdade. Além disso, é necessário compreender que o processo de aprendizagem não se limita à infância ou adolescência do indivíduo, ocorre ao longo da vida e em diferentes situações.

Vale ressaltar que a vida não se impõe, é um estilo de vida voluntário que traz muitos benefícios aos seus seguidores.

Além da área de educação, esse conceito tem sido amplamente utilizado em ambientes corporativos como estratégia para a formação contínua de funcionários.

Essa política de aprendizado contínuo traz muitas vantagens para a organização, como aumento da produtividade, maior satisfação dos funcionários e inovação.

Com o avanço contínuo da tecnologia, a popularização dos recursos da Indústria 4.0 e o conceito de Empreendedorismo 4.0, os conhecimentos básicos aprendidos na universidade não são mais suficientes para distinguir os profissionais no altamente competitivo mercado de trabalho.

Nesse sentido, “aprendizes para sempre”, ou seja, adeptos da aprendizagem ao longo da vida, têm maior probabilidade de se destacar em seus cursos.
Se você deseja colocar esse conceito em prática na sua vida pessoal e profissional, verifique os quatro pilares básicos a seguir.

**Os 4 pilares do Lifelong Learning**

A aprendizagem ao longo da vida assenta em quatro pilares: aprender a conhecer, agir, conviver e tornar-se. Conheça cada um deles com mais detalhes.

**1. Aprenda a saber**
É um processo de aprendizagem que tem como objetivo principal adquirir conhecimentos. No entanto, é importante destacar que isso foge ao escopo de um conteúdo específico e significa a alegria de compreender, construir e reconstruir o conhecimento.

Para isso, é necessário estimular a curiosidade e a atenção, cultivar a autonomia e dominar diferentes linguagens. Você também precisa aprender a pensar, não apenas a repetir o pensamento, mas a criar e redescobrir temas futuros.

**2. Aprender a fazer**
Novas tecnologias são constantemente lançadas para facilitar os processos organizacionais, por isso não podem se adaptar.
É preciso estar preparado para aprender a lidar com novos recursos, não se trata apenas de qualificação profissional, mas também de agilidade para lidar com novos desafios.

Mais importante do que entender as tendências do setor é a disposição de aprender como aplicar com eficácia esses novos desenvolvimentos.
Esta é uma característica básica de quem deseja aderir à aprendizagem ao longo da vida e dela beneficiar. Portanto, a aquisição de novos conhecimentos não pode ser considerada uma obrigação.

**3. Aprender a conviver**
É necessário compreender a interdependência que existe nos mais diferentes projetos para compreender os outros e lidar com as adversidades futuras, tendo em consideração os diferentes valores.

**4. Aprender a ser**
A aprendizagem ao longo da vida promove o desenvolvimento global dos indivíduos, permitindo-lhes agir com maior autonomia, discernimento e responsabilidade pessoal.

Este processo de aprendizagem ajuda a desenvolver potencialidades pessoais, tais como inteligência, sensibilidade, memória, raciocínio, consciência moral e ética, pensamento independente e crítico, imaginação, criatividade, iniciativa, habilidades físicas e habilidades de comunicação.

**Benefícios de adotar uma política de lifelong learning na sua organização**

Para as organizações, uma política de aprendizagem ao longo da vida significa um impacto positivo na imagem dos colaboradores. A cultura de aprendizagem está interligada.

Eles se tornarão mais flexíveis e diversificados no desempenho de várias funções e, de acordo com seu nível de conhecimento, sua capacidade de propor soluções para problemas também será mais forte.

Além disso, os colaboradores se sentirão mais valorizados, o que favorece seu entusiasmo e comprometimento, melhorando, assim, seus resultados.

Se você deseja incentivar o desenvolvimento dos seus colaboradores e investir em uma política de educação continuada, entre em contato com a Juntos Negócios!