Cultura antissuborno nas empresas
Cultura antissuborno nas empresas
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Um dos métodos mais seguros e confiáveis atualmente é adotar políticas para impor ações antissuborno e práticas de conformidade em toda a organização. São eles que vão promover uma cultura corporativa de ética e integridade.
O suborno ocorre quando uma parte oferece uma vantagem imprópria de qualquer tipo (seja financeira ou não) à outra parte em troca de algum benefício que não teria sido conferido se o suborno não tivesse sido oferecido.
Assim, uma oferta de vantagem indevida, mesmo sem a aceitação pela outra parte, pode ser classificada como suborno. Uma empresa que visa estar em compliance, não pode aceitar subornos de qualquer tipo. Por isso, é essencial implementar ações que impeçam e proíbam esta prática.
Como a certificação ISO 37001 auxilia na cultura antissuborno?
A aplicação da ISO 37001 é uma das principais formas de minimizar a ocorrência de suborno e corrupção em uma organização atualmente. Ela traz as principais diretrizes para ampliar e implementar um programa de compliance que essencialmente minimize a ocorrência de violações.
Seu objetivo é capacitar as organizações para prevenir e detectar fraudes e crimes onde eles possam ocorrer, promovendo um ambiente mais ético e transparente.
A ISO 37001 consiste em um programa de integridade que inclui medidas como o sistema de gestão antissuborno, a criação de um sistema de gestão de denúncias anônimas, a implantação de um programa de compliance e outros elementos essenciais para fortalecer a cultura anticorrupção da organização.
Benefícios das ações antissuborno nas empresas
A implementação de políticas e práticas de compliance para operações antissuborno no Brasil garantirão o cumprimento de requisitos legais aplicáveis ao negócio e automaticamente combaterão possíveis subornos.
No entanto, é muito importante ressaltar que as ações antissuborno e as práticas de compliance, para serem efetivas, precisam envolver todos, inclusive a alta direção da empresa.
Além disso, deve haver um código de ética e conduta, além de comunicação e treinamento contínuos para que todos os colaboradores entendam e pratiquem o código em seu dia a dia.
Alguns benefícios dessas ações nas organizações são:
Vantagem competitiva sobre a concorrência;
Atrai investidores e investimentos;
Maior credibilidade e reputação;
Melhora a eficiência e qualidade dos serviços/produtos;
Consolida uma cultura organizacional ética e transparente;
Cria uma gestão mais sustentável e rentável;
Reduz as despesas com o pagamento de multas.
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