Diversidade e inclusão nas empresas
D&I
Imagine um local de trabalho onde as diferenças são celebradas e as ideias fluem livremente. Essa é a força da diversidade e inclusão nas empresas.
O Que É Diversidade e Inclusão?
Diversidade vai além de gênero, raça ou orientação sexual. Ela inclui pessoas com deficiência, diferentes origens culturais e socioeconômicas, entre outras características. Inclusão significa criar um ambiente onde todos se sintam parte da equipe, promovendo igualdade de oportunidades, respeito mútuo e valorização das diferenças.
Desafios e Barreiras na Jornada da Diversidade
Para promover diversidade e inclusão, é crucial entender as barreiras que impedem o desenvolvimento de talentos diversificados. Um estudo da McKinsey com mais de 300 empresas identificou o “degrau quebrado”: para cada 100 homens promovidos de nível de entrada a gerente, apenas 72 mulheres (68 hispânicas e 58 negras) obtêm essa promoção.
Empresas que não mudam métodos além do recrutamento registram altas taxas de desgaste de talentos diversificados. Sem mudanças profundas, os talentos fogem e a diversidade não se sustenta.
Isso porque muitas empresas focam na diversidade, mas esquecem da inclusão. Por exemplo, treinar mulheres para serem mais assertivas ao pedir promoções é inútil se os sistemas perpetuarem o preconceito.
Lembre-se:
Diversidade é sobre representação.
Inclusão é sobre pertencimento.
Estratégias para uma Inclusão Verdadeira
Pesquisas com funcionários são essenciais. A empresa americana Lloyd’s descobriu que 45% dos funcionários se sentiam incapazes de levantar preocupações sobre condutas impróprias. Agora, incentivam a manifestação e criaram uma linha de ajuda contra bullying e assédio, acompanhada por um “painel de cultura” com métricas de progresso.
O Google aumentou a licença-maternidade e o apoio às mães após identificar a maternidade como causa da perda de mulheres em números desproporcionais.
Importância de Critérios Claros e Justos
Critérios claros para o avanço profissional são essenciais. A informalidade prejudica mulheres e minorias, perpetuando preconceitos. Pesquisas mostram que mulheres têm quase duas vezes mais probabilidade de serem sobrecarregadas com “tarefas domésticas do escritório” do que homens, que recebem tarefas orientadas para o desenvolvimento de sua carreira.
Promover diversidade e inclusão não é só uma questão de justiça social, mas também é uma estratégia inteligente de negócios. Empresas diversas têm mais chances de inovar, tomar decisões acertadas e se destacar no mercado.
Estudo e Levantamento das Necessidades do Negócio
"A primeira vista" - é assim que damos início aos nosso trabalho. Te conhecendo pessoalmente, conhecendo sua casa, conhecendo sua história, para traçarmos o melhor diagnóstico e os melhores tratamentos para a saúde da sua organização. Com métodos simples e usando todo o conhecimento e a experiência da "Juntos Negócios" poderemos planejar o que fazer, como fazer, quando fazer e por que devemos fazer cada etapa do planejamento.
Elaboração da Estratégia e Conteúdos
Metodologias e sistemáticas existem várias no mercado hoje. Desde as mais simples às mais complexas. Mas, qual é a melhor ferramenta de trabalho que a sua empresa poderá usufruir realmente de benefícios e alcançar resultados? É esta resposta que "Juntos Negócios te dará. E não só te mostrará por palavras, mas, principalmente por ações já experimentadas no mercado de trabalho nestes mais de 25 anos de experiência. Assessorando, treinando, capacitando, acompanhando, fazendo. Colocando a "mão na massa" e te mostrando que a teoria dá certo na prática, quando a prática é realizada com eficácia.
Implementação do Processo ou Treinamento
A implementação do planejamento elaborado a partir do diagnóstico ou da capacitação necessária para que seu time seja o campeão da jornada traçada estrategicamente, é realizado de forma compatível às necessidades percebidas. De forma lúdica, prática e falando a sua linguagem, a "Juntos Negócios" te ajuda a alcançar a reta final do percurso traçado, com alegria, leveza e eficácia.