Conduta e ética nas empresas

É visto com frequência nos noticiários que diversas empresas comprometem suas imagens com corrupção e comportamentos antiéticos, e não é por acaso que eles se preocupam em reprimir a prática. Uma das maneiras mais eficazes de melhorar a imagem delas é desenvolver um Código de Conduta Ética.

Independentemente do tamanho da organização, o código de conduta é o primeiro passo para fortalecer a cultura de integridade de uma empresa. Garantir a transparência e a conformidade com as leis e regulamentos em um ambiente organizacional é fundamental.

**O que é o código de conduta ética?**
Consiste em um documento que reúne todas as regras a serem seguidas pelos membros de uma organização e até mesmo terceiros caso a empresa opte por não desenvolver diretrizes específicas para terceiros. É importante estabelecer padrões de conduta e formas de se comportar conforme a missão, valores e objetivos da empresa

Esse conjunto de regras se aplica a todos na empresa, desde o nível mais baixo até a alta administração. Da mesma forma, pode fazer parte de uma cultura organizacional como base para a construção de relacionamentos com clientes, fornecedores, entre outros.

**Vantagens da adoção de um Código de Conduta Ética para sua organização:**

1. Melhora a imagem da empresa
Quando uma empresa adota um código de conduta ética, mostra às pessoas o quão seriamente valoriza a integridade. Dessa forma, entrega uma imagem transparente a todos os membros de sua rede de relacionamento. Isso se torna ainda mais importante em um momento em que o uso das mídias sociais é crescente, pois qualquer problema interno pode ter um compartilhamento maior e ser compartilhado por milhares de pessoas.

2. Padronização nos relacionamentos empresariais
As diretrizes são importantes para estabelecer comportamentos aceitáveis ​​em uma empresa, definem quais comportamentos são bem-vindos e devem ser adotados por todos. Além da padronização, a liderança modelada eticamente tende a melhorar o relacionamento entre gestores e colaboradores.

3. Diagnóstico de má conduta
Além de regular o comportamento, um código de ética monitora, analisa e pune desvios dentro de uma empresa. Quando a aceitação se torna parte dela, as pessoas devem perceber que também concordam com as regras estabelecidas. Como tal, o documento é um guia para determinar como combater o não cumprimento das regras, inclusive como modelo para o resto da organização.

4. Segurança Institucional
O Código de Conduta também é uma ferramenta para dar mais segurança diante de situações de conflito. Isso porque, quando as coisas dão errado, agências e funcionários podem contar com a documentação para se defender nas mais diversas situações. Essa é uma forma de garantir justiça e transparência na tomada de decisões.

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