Como melhorar a gestão de saúde ocupacional?
Como melhorar a gestão de saúde ocupacional?
Cuidar da saúde dos colaboradores precisa ser uma preocupação permanente em todas as empresas, independente do seu porte ou segmento de mercado.
As empresas mais bem-sucedidas do mundo usam isso como um de seus pilares estratégicos e atuam exclusivamente para garantir o bem-estar de seus funcionários. Isso pode ser alcançado através de uma gestão ocupacional efetiva.
O que é gestão ocupacional?
A gestão ocupacional mapeia todas as situações que possam oferecer algum tipo de risco aos trabalhadores. Com base nos riscos identificados, devem ser desenvolvidas medidas para evitar que eles ocorram.
Portanto, o primeiro passo na gestão de carreira é identificar os principais indicadores de risco, como quais são os motivos de afastamento do trabalho.
Em seguida, determinar o que pode ser feito para reduzir ou eliminar cada ameaça identificada, como exigir mais treinamento ou usar equipamentos de segurança.
Recomenda-se a implementação de um sistema de gestão de saúde e segurança ocupacional. Esse sistema pode ajudar com funções automatizadas e procedimentos padronizados, como emissão de documentos e laudos médicos.
Os dados inseridos no sistema podem ser utilizados como indicador de produtividade, permitindo que ações e metas sejam priorizadas. Eles também podem se concentrar na qualidade de vida de um trabalhador, examinando o histórico de saúde do trabalhador e a predisposição à doença.
Os benefícios de uma gestão ocupacional dentro de uma organização são:
Redução dos valores de recolhimento
Quando uma empresa investe em medidas de segurança, acaba por reduzir o valor de cobrança do Seguro de Acidentes de Trabalho (SAT). Devido às mudanças no fator de prevenção de acidentes, os estabelecimentos com mais acidentes de trabalho pagarão mais impostos.
Eliminação das causas do acidente
Alguns dos riscos que levam a acidentes ambientais, principalmente aqueles que dependem do comportamento do trabalhador, como quedas, cortes e queimaduras, podem ser eliminados. Portanto, é necessário fornecer equipamentos de segurança, inserir sinalização e treinar a equipe.
Correção das irregularidades
O gerenciamento de carreira eficaz também ajuda a reduzir a margem de erro. Uma vez identificado um risco relacionado à saúde e segurança do trabalhador, ações corretivas podem ser tomadas contra o procedimento ou equipamento em questão.
Proporciona aos colaboradores uma vida de qualidade
Um dos principais benefícios da gestão de carreira é a melhoria da qualidade de vida dos colaboradores. Isso pode ser alcançado reduzindo o risco, criando uma sensação de segurança na equipe, o que também se reflete no aumento da produtividade.
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Estudo e Levantamento das Necessidades do Negócio
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Elaboração da Estratégia e Conteúdos
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Implementação do Processo ou Treinamento
A implementação do planejamento elaborado a partir do diagnóstico ou da capacitação necessária para que seu time seja o campeão da jornada traçada estrategicamente, é realizado de forma compatível às necessidades percebidas. De forma lúdica, prática e falando a sua linguagem, a "Juntos Negócios" te ajuda a alcançar a reta final do percurso traçado, com alegria, leveza e eficácia.