Semana de 4 dias de trabalho
Semana de 4 dias de trabalho ganha força no Brasil
Você já ouviu falar na “Semana de quatro dias”?
Empresas e países ao redor do mundo estão apostando nessa modalidade de trabalho que traz alguns ganhos, segundo os programas que já acontecem mundo afora.
A semana de apenas quatro dias de trabalho e três de descanso é uma ideia que vem ganhando cada vez mais força no mundo.
A ideia é reter talentos, combater os problemas de saúde mental que se multiplicam no ambiente corporativo desse pós-pandemia e formar equipes mais eficientes.
A economia de recursos em ter um escritório funcionando menos dias no mês é outro incentivo para as empresas. Em um teste feito em 2019, a Microsoft Japão concluiu que gastos administrativos, como o uso de papel e energia, diminuíram drasticamente quando os funcionários tinham três dias de folga. O experimento indicou ainda que os funcionários estavam mais felizes e 40% mais produtivos.
Aqui no Brasil, algumas empresas estão experimentando o final de semana prolongado como parte da rotina. Zee.Dog, que adotou o modelo em março de 2020, a startup mineira especializada em análise de dados, Crawly, que opera com três dias de folga para seus funcionários desde sua fundação, em 2018, e a martech Winnin, que fez uma pesquisa entre seus funcionários e conclui que “sextar” antes da hora aumentou em 17% o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Na percepção da equipe da Winnin, a atenção ao bem-estar físico e à saúde mental subiu em 50%.
**O que pode dar errado?**
Um estudo recente na Nova Zelândia mostrou que nem sempre a semana de trabalho de 4 dias significa mais tempo off para os funcionários. Essa pesquisa mostrou que a opção feita por empresas daquele país aumentou o stress dos profissionais, uma vez que as cobranças e demandas continuam iguais, só que concentradas.
Segundo os pesquisadores neozelandeses, reduzir a carga horária precisa vir com uma mudança no esquema de trabalho e na quantidade de entregas que cada trabalhador tem.
Uma alternativa seria aumentar o expediente diário. “Se a carga horária for de 10h por dia, é possível uma compensação sem perda de produtividade, os custos de prestação de serviço não se alterariam”, diz Uranio Bonoldi, especialista em tomada de decisão e professor do Executive MBA da Fundação Dom Cabral.
Essa mudança, no entanto, só seria possível com uma nova legislação e, no momento, os projetos em tramitação no Congresso brasileiro para redução da jornada estão longe de chegar à conclusão.
Fonte: Forbes Brasil
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